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太原营销人才招聘年底逆市走热
2015-12-16 07:57:49

临近年底,原本是招聘市场最为清冷的时期,然而记者在市场调查发现,随着我市消费市场的复苏,营销人才招聘逆势走热。在太原人才大市场11日举办的市场营销类岗位专场招聘会上,共有50企业参加,提供岗位近千个,吸引2000多名求职者参加。

工资在上涨

提起销售人员,给人的印象总是最低的待遇,但近来,我市营销人才的待遇正悄然提高。“月薪3000元至5000元”“月薪2500+提成”“年薪10万元以上”……在昨日的招聘会上,记者发现,各个企业对营销人才的待遇都提高不少,薪金水平普遍上涨20%左右,月薪3000元以上的岗位比比皆是。此外,一些新兴企业为了更好地吸引人才,更是打出了给员工期权股票的待遇。“我们企业刚刚成立,如果大家去了,都算是‘元老’。”山西企客通文化传媒有限公司的招聘人员表示,“凡是来我们公司的员工,我们都将给予股票激励。”

对此,一家企业人力资源负责人表示:“由于营销类工作门槛低,要求不高,对从业者个人能力和水平条件不苛刻,因此大多数用人单位在招聘时,经常需要备选一大堆人选,到最后留下来的只有一两个,企业很难招聘到满意的人才。为此,企业大多提高待遇,希望能留住满意的人才。”

企业挺重视

“来了我们企业,肯定需要先培训。”一家企业的招聘人员刘先生对求职者说,“每个企业都有自己的销售文化、风格,不管你之前是否有经验,都需要参加培训。”在采访中,记者发现,越来越多的企业意识到了育人比招人更为重要。

“从前企业的粗放式招聘,只看自己要多少人,大批量招聘,有时会批量性招聘上百人,但是并不注重人才的培养和保留。到头来毕业生的流失率非常大,反而造成了浪费。”刘先生对记者说,“现在,我们虽然压缩了招聘岗位,但是更加注重人才培养。招聘时,我们便直言需要培训,虽然前期花费的时间和成本较大,但是学生经过培养和磨炼更加容易融入企业,认可企业,这样长期看来对于学生和企业都有好处。”

发展有奔头

不少求职者认为消费品行业的销售及市场工作非常辛苦,流动性大,收入基本采用较低的保底工资加销售提成的方式,因此在应聘时缺乏长期从业的信心,最终导致企业招不上,求职者看不上的“恶性循环”。对此,不少企业的招聘人员表示,“其实在整个行业中,不少企业的高层和行政负责人,都是从销售工作做起的。”

“销售是与人打交道的工作,工作内容非常丰富,包括了解市场信息、产品信息、客户需求等信息,还包括寻找客户、发运、处理纠纷、签订合同等一系列工作,而且除了一般销售技能外,销售人员还要具有本行业内的基本知识和素质。”一位招聘人员说,“销售工作其实是一项很能锻炼人的工作,而且从职业发展的角度来说,向上流动机制也非常灵活,优秀的营销人员在现在和将来都非常看好。”

记者张勇

 
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